Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Скорее всего придется обращаться с иском в суд с требованием обязать работодателя внести корректные данные в трудовую книжку. А вообще нарушением трудовых прав также занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 30, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Приказ может быть от любого числа, в том числе и от 15 мая. Существенное значение имеет сама запись о дате расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, -

«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».
Поэтому дата расторжения трудового договора в трудовой книжке в Вашем случае должна быть 18 июня. В противном случае запись не правильная.
Как решить вопрос? -  обратитесь к работодателю с письменным заявлением об исправлении ошибки в трудовой книжке.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 30, 2016 г.

Похожие вопросы