Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора — грубейшее нарушение норм трудового права и повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
июнь 7, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В первую очередь Вам требуется установить факт трудовых отношений. Факт трудовых отношении устанавливается в судебном порядке. Далее уже сможете взыскать с работодателя все, что причитается за проделанную работу. Конечно же до обращения в суд можно попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возможно работодатель расплатится и не станет доводить дело до суда.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
июнь 7, 2016 г.

Похожие вопросы