Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Не только можно, но и нужно. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25 мая 2011 г. N 1449-6-1 «в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В частности, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Кодекса).
Однако, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (статья 62 Кодекса).
Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной (а не работой по совместительству), работник может только после окончания периода отпуска».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
июнь 8, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Да, можно. Ни какого нарушения ТК РФ, в этом случае не будет. Но следует учитывать, что в соответствии со ст.127 ТК РФ, последним днем работы при отпуске с последующим увольнением все же считается последний день отпуска.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
июнь 8, 2016 г.

Похожие вопросы