Юриспруденция
трудовое право, увольнения - вопрос №199064
Здраствуйте, предприятие на котором работаю проводит
реструктуризацию с сокращением. Департамент в котором я работаю не будет
существовать. Мне предложили другую работу внутри общества, которая меня не устраивает и я отказался. Вышел приказ по обществу о создании новых
подразделений, но о ликвидации старых приказа небыло. В отделе кадров сказали мне, что может такового и не будет. Я понимаю, что предприятие хочет избавиться от сортудников
Вопрос — приказ о ликвидации департамента обязан
появиться и как я могу повоздействовать на работодателя?
февраль 8, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вас могут уволить ранее этого срока, но только с Вашего письменного согласия, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи!
Похожие вопросы
Добрый день. Мне сегодня сообщили , что готовы все документы для моего сокращения на работе. Но при этом я узнал, что на точно такую же должность...
октябрь 20, 2015 г.
Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись....
октябрь 9, 2015 г.