Юриспруденция
за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям или строгий выговор. Нужно выбрать один правильный ответ, - вопрос №2009679
какой?
Вопрос задан анонимно июнь 28, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
За дисциплинарный проступок работодатель вправе как уволить по соответствующим основаниям, так и наложить дисциплинарное взыскание — выговор. Дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно правильный ответ — увольнение по соответствующим основаниям.
Похожие вопросы
сколько будет стоить госпошлина на заключение брака в 2016 году?
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2015 г.
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.
могли бы вы подсказать сколько стоит загранпаспорт и во всех городах ли можно его получить
Вопрос задан анонимно июнь 26, 2016 г.
Правильность заполнения сведений о характере трудовой деятельности направляемого на МСЭК
июль 31, 2014 г.
здравствуйте. подскажите как мне написать заявления о производственной травме в инспекцию труда
Вопрос задан анонимно апрель 9, 2016 г.