Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения с иском в суд для взыскания задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
июнь 29, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Пока не прошло три месяца со дня увольнения, подайте жалобу в трудовую инспекцию. А если не поможет то иск в суд. В последнем случае можно требовать процент за задержку расчета, а так же и компенсацию морального вреда.
Всего доброго!
июнь 29, 2016 г.

Похожие вопросы