Юриспруденция
работаю без трудового договора 2 месяца , хочу уволится без отработки 2 недели возможно ли это? - вопрос №2021758
Вопрос задан анонимно июль 6, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если трудовой договор не оформлен, то Вы не связаны юридически с работодателем. Соответственно, ответ: можете. А работодателя за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора можно наказать, подав жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
как вернуть страховку по кредиту. кредит еще не погашен. всю ли страховку вернут?
Вопрос задан анонимно декабрь 15, 2015 г.
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.
при поломки товара и оценкой сервиса о его не исправность обмен товароа проводится только через возврат денег????
июль 5, 2016 г.