новое штатное расписание - вопрос №204694

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.работодатель составил новое штатное расписание для всех работников с минимальным размером оплаты труда -4700.приказ я не подписывала.имеет ли право работодатель без моего ведома перевести меня на новый оклад? и в случае закрытия предприятия при моем выходе на работу меня сократят и выплатят пособие исходя из прежнего среднего заработка?

февраль 16, 2012 г.