Юриспруденция
работник подал заявление на увольнение,ему назначили 14 дней отработки, через два дня он пошел на больничный! Имеем ли мы право его уолить после 14 дней! - вопрос №2052190
Вопрос задан анонимно июль 26, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Да, имеете полное право, т.к. увольнение происходит по инициативе работника, а 14 дней — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. -
В законе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя.
Похожие вопросы
добрый день! вы только по телефону консультируете, но почему то не звоните, яжду целый день
Вопрос задан анонимно июль 25, 2016 г.
может ли роскомнадзор просить оплатить штраф в течении 12 часов, за посещение запрещенных сайтов с мобильного телефона, просят оплатить на номер билайн, в противном случае, грозят заблокировать
Вопрос задан анонимно ноябрь 8, 2015 г.
Какие монеты скупает Сбербанк России в 2016 году?
Вопрос задан анонимно декабрь 22, 2015 г.