Юриспруденция
Решено
Отпуск без сохранения заработной платы - вопрос №20723
Добрый день! В связи со сложной финансовой ситуацией в организации (Общество с ограниченной ответственностью) руководство приняло решение отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок без согласия на то сотрудников. Насколько эти действия правомерны? Заявления еще не подписаны. Могу ли я не подписывать данное заявление и на каких основаниях? Я желаю продолжать работать в данной организации. Стаж
Нина
Спасибо за ответ!)
март 23, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте.
Совершенно верно. Вы можете не подписывать такое заявление, настаивать на продолжении работы и на выплате заработной платы.
У работодателя нет прав отправить работников в отпуск без сохранения ЗП.
Лучший ответ по мнению автора -
Ваш работодатель поступает незаконно и Вы можете не подписывать такое заявление. Работодатель по причине отсутствия работы имееьт право установить в организации неполный рабочий день, перевести Вас на другую работу, либо оформить простой и оплачивать 2/3 от среднего оклада.
Похожие вопросы
Закрыт
vip
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В этом году в нашей организации прошла проверка ревизорами заработной платы с 2018 года по июнь 2021 года. За
август 17, 2021 г.
Добрый день!подскажите,как правильно оформить трудовые отношения с работником, который работает на 1,5 ставки (1 ст. секретарь и 0,5 ст. лаборант),чтобы эти обе ставки доплачивались до МРОТ? СПАСИБО!
август 15, 2021 г.
Скажите, пожалуйста, при выплате ден.компенсации за неиспользованный отпуск (не при увольнении) зарплата будет начисляться за полный месяц или только за ту часть, которая не входит в отпуск? Спасибо.
ноябрь 5, 2020 г.
Всем доброе утро! Вчера была сложная ситуация, прошу совета. Была выдача зп и оплата налогов. Зп у нас получают резиденты (офисные сотрудники) и с
сентябрь 16, 2020 г.
Как оплачивать праздничные и переработку кочегарам со скользящим графиком в январе?
февраль 20, 2018 г.