Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. За увольнение беременной могут и к уголовной ответственности привлечь работодателя по ст.145 УК РФ.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
август 21, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если в Вашем случае не было ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, то такое увольнение является грубейшим нарушением норм трудового права, в связи с чем нужно обратиться в надзорные органы, а параллельно — в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
август 21, 2016 г.

Похожие вопросы