Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Шабанов Денис Михайлович
15-й в Юриспруденции
4.7 11 отзывов
Здравствуйте! Да, возможно. Для этого ей необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Заявление может быть направлено по почте или вручено работодателю нарочным (к примеру, Вами). По истечении двух недель после получения работодателем заявления он обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В случае невозможности работника по состоянию здоровья продолжать работу или по соглашению с работодателем он вправе уволиться до истечения двухнедельного срока. Для этого конкретную дату увольнения с мотивировкой необходимо указать в заявлении об увольнении.
август 25, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Да, может. По данному факту есть пояснения в Письме Федеральной службы по труду и занятости:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
август 26, 2016 г.

Соболь Е. В.
4-й в Юриспруденции
4.8 246 отзывов
Может. Только смысл увольняться если она теряет выплаты по больничному листу? За какие средства она будет оплачивать лечение?
август 28, 2016 г.

Похожие вопросы