Юриспруденция

Здравствуйте!скажите, пожалуйста, что для меня будет выгоднее- я работаю в частной клинике врачом, 1.09.будет уже год как, на сегодняшний день я отгуляла 14 дней отпуска, осталось еще 14, хотела - вопрос №2097850

взять в сентябре, но изменились обстоятельства, и, возможно, я его не возьму, так как скорее всего в ближайшее время буду увольняться. Что в моем случае будет выгоднее, отгулять в сентябре или уволиться в ближайшие 2 месяца и получить компенсацию за отпуск? Спасибо!

Вопрос задан анонимно август 27, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 3

Соболь Е. В.

4-й в Юриспруденции

4.8 246 отзывов

Так это вы сами должны устанавливать что вам выгодно. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не большая.

август 27, 2016 г.

Артур

2-й в Юриспруденции

4.9 285 отзывов

Здравствуйте! Как еще один возможный вариант: можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае не придется отрабатывать срок предупреждения работодателя об увольнении — 14 дней по ст.80 ТК РФ.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!

август 27, 2016 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Добрый день!

По существу вопроса — в принципе, размер денежной компенсации и отпускных ни в чем не должны различаться = исчисляются они одинаково исходя из средней заработной платы за 12 предшествующих календарных месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/139/
Однако 14 дней отпуска должны также будут входить в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска — Статья 121 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/121/ и могут принести в Вашу «копилку» дополнительные календарные дни к денежной компенсации при последующем увольнении. Точное кол-во дней можно будет просчитать только исходя из данных о предполагаемой дате увольнения.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

август 28, 2016 г.

Похожие вопросы