Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Кизилова Марина Александровна
8-й в Юриспруденции
4.9 49 отзывов
Отгулы даются, если человек работал тогда, когда не  должен был работать. Просто так 1 сентября  работник от работы  не может быть освобожден. Законодательством установлены дни, относящееся к праздничным, среди них нет 1 сентября. Есть еще такое понятие как отпуск без сохранения зарплаты, он может предоставляться в указанных в законе случаях, но и к ним 1 сентября не относится.Работодатель может предоставить на этот день отпуск без сохранения зарплаты, но не обязан это делать. Все по договоренности.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
 
 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}


сентябрь 4, 2016 г.

Соболь Е. В.
5-й в Юриспруденции
4.8 246 отзывов
Именно на 1 сентября отгул не положен. Все зависит от договорённости с вашим руководством. Вы могли написать заявление в счёт последующей отработки. Право руководителя или подписать и отпустить вас в отгул или не подписать. Вы могли также взять отгул в счёт очередного отпуска. Но все на усмотрение руководства.
сентябрь 4, 2016 г.

Похожие вопросы