Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Дауров Азамат Валерьевич
55-й в Юриспруденции
0 отзывов
Можно попробовать оформить это как совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).
 
сентябрь 15, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, —
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Из чего следует, что ни каких ограничений, нет. И Вы можете работать по совместительству, как на 1/2 ставки, так и еще на 1/4.
Всего доброго!
сентябрь 15, 2016 г.

Похожие вопросы