Юриспруденция
Добрый день! Сотрудник не ходит на работу с октября 2015г. На наши телефонные звонки и письма не отвечает. Есть акты об отсутствии его на рабочем месте, требование о предоставлении объяснения об - вопрос №2124700
отсутствии на рабочем месте. Как мы его можем уволить за прогул?
Вопрос задан анонимно сентябрь 16, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте
На основании докладной непосредственного начальника прогульщика и актов отсутствия на рабочем месте, составляете приказ и увольняете по статье.
Направляете после подписание приказа, уволенному по почте уведомление что он уволен по статье за совершенные прогулы, и требуете в уведомлении, чтобы он прибыл в организацию для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки.
Таким образом вы уволите сотрудника за прогулы.
с уважением к ВАМ -
Здравствуйте! Вы могли уволить его за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, без уважительных причин, за прогул. А он отсутствует год… Нет ни каких препятствий. Главное не забудьте направить его трудовую книжку по почте. И обязательно вложите доказательство об этом в его личное дело.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком!Ребёнку через месяц 3 года,решила уволиться,положена ли мне какая либо компенсация?
Вопрос задан анонимно сентябрь 14, 2016 г.
Я ИП, занимаюсь грузоперевозками, что правильно писать в назначении платежа при переводе средств с расчетного счета ИП на счет личной банковской карты. Ранее я писал "перевод собственных
Вопрос задан анонимно июль 17, 2016 г.
Если я буду получать паспорт в 2016 году (1 января 2016 года - 14 лет) могу я оплатить госпошлину в 2015 году? И какой размер госпошлины?
Вопрос задан анонимно декабрь 28, 2015 г.