Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Марина Александровна
27-й в
6 отзывов
Добрый день!
 
Согласно  ст. 57 ТК РФ, условия оплаты трудовой деятельности являются обязательным пунктом контракта с работником. Размер заработной платы фиксируется в виде должностного оклада или тарифной ставки.
Сообщение о смене условий оплаты в лучшую или худшую сторону (увеличение или уменьшение заработка) должно содержать сведения о факте, содержании и причинах изменений. Уведомление направляется работнику от имени руководителя за 2 месяца до даты наступления события. Работник знакомится с полученным уведомлением под роспись.
Работник, который не согласен с указанными в уведомлении преобразованиями, может заявить об этом руководителю. Тогда от работодателя потребуется письменно предложить гражданину другую вакантную работу или должность. Если и на это работник не согласен, то ему остается уйти по собственному желанию.
Таким образом, работодатель вправе уменьшать или увеличивать размер заработной платы, но о своем решении он обязан уведомить работника за два месяца. Работник  вправе:
— оспорить сокращение, в том числе, если будет нарушена процедура сокращения (см.ст.178 ТК РФ, ст.179 Тк РФ, 180 ТК РФ, ст.292 Тк РФ);
— написать заявление об увольнении
— согласиться на другую должность, если она будет предложена
Удачи Вам!
сентябрь 17, 2016 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы