Юриспруденция
Работодатель в одностороннем порядке хочет разбить мой оклад пополам и вторую половину выплачивать бонусами. Имеет ли право? Уведомления за 2 месяца "до" не было. - вопрос №2128879
Вопрос задан анонимно сентябрь 19, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос, имеет значение как именно бонусы прописаны в вашем трудовом договоре, во внутренних локальных актах. Если они описаны как обязательные выплаты, то тогда их можно прировнять к заработной плате; если выплата бонусов является правом работодателя, в этом случае имеет место нарушение норм трудового законодательства.
Данный вывод основан на том, что согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Из ст. 57 ТК РФ следует, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если бонусы можно приравнять к заработной платы (то есть их выплата – это обязанность работодателя), то порядок здесь не нарушен, а если выплата бонусов – это право работодателя, то тогда это нарушение ст. 136 ТК РФ.Посмотрите свой трудовой договор: из каких частей состоит ваша заработная плата. Если в нем указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и бонусов, а далее заложены конкретные показатели выплаты этих бонусов, то тогда можно сделать вывод, что бонусы являются составной частью заработной платы. И в этом случае нарушения нет. Нарушение будет в том случае, если в трудовом договоре, например, указано следующее: «ЗП состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику могут быть выплачены бонусы».
Я так понимаю, что вопрос возник собственно из-за того, что бонусы это не составная часть заработной платы. В этом случае, работодатель будет нарушать трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ), поскольку бонусы, не входящие в обязательную часть, не являются зп, а если так, то зп должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца.
Если вас не уведомили за два месяца, то это нарушение статьи 74 ТК РФ.
В случае своего несогласия, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с суд.
удачи!
Похожие вопросы
Читал новость на одном сайте, что тем кто иммигрирует в Исландию и женится на исландской женщине будут платить по 5 тысяч долларов ежемесячно. Это правда, или шутка..?
Вопрос задан анонимно сентябрь 17, 2016 г.
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.
8(800)505-92-65 Звонок бесплатный Позвонить сейчас ВАШ ВОПРОС ПО ТЕМЕ: ТЕКСТ ВОПРОСА: Здравствуйте. Существует статья 19.22 ч. 1 КоАП, согласно которой нарушение правил регистрации тс влечет штраф
январь 30, 2016 г.
Куда обратиться, что бы вклеить фотографию в украинский паспорт, находясь на территории России?
август 2, 2016 г.