Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Да, желательно. В соответствии с ТК РФ, любое изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 23, 2016 г.

Марина Александровна
27-й в
6 отзывов
Добрый день! Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных организаций регулируют: статьи 92, 333 Трудового кодекса РФ; статья 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ; приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075. Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда педагогическим работникам может быть установлена и иная (менее 36 часов) продолжительность сокращенной рабочей недели (приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075). 
Объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора, и чтобы его уменьшить/увеличить, нужно внести изменения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения вносятся по письменному соглашению сторон. Соответственно, при согласии сотрудника на соответствующие изменения следует  заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отмечу,  если пед.работник не согласен, то изменяя трудовой договор в одностороннем порядке, необходимо  предупредить работника об обоснованных изменениях учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до таких изменений.  
сентябрь 23, 2016 г.

Похожие вопросы