Юриспруденция
Работаю в охране 9 месяцев, хочу уволиться по собственному желанию, т.к. в данной фирме имеются постоянные нарушения (пьянство), без отработки 2 недель - вопрос №2138249
Вопрос задан анонимно сентябрь 25, 2016 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте! Вы можете в заявлении об увольнении по собственному желанию указать конкретную дату увольнения (… прошу уволить меня по собственному желанию с ...). Если работодатель согласиться уволить Вас без отработки, то подпишет заявление на увольнение с этого числа. В случае, если работодатель не согласиться, придется отрабатывать 2 недели. Без отработки можно уволиться, если Вы, находясь в отпуске или на больничном, напишите заявление на увольнение. При этом, чтобы время отпуска (или болезни) было не менее 2-х недель с даты написания заявления, иначе работодатель может заставить «дорабатывать» до 2-х недельного срока.
Всего доброго! -
Здравствуйте! В ст.80 ТК РФ, прямо перечислены случаи когда возможно увольнение без отработки (срока предупреждения об увольнении), -
Как видите, пьянство сотрудников фирмы, не является основанием для увольнения без отработки. Однако возможно работодатель согласиться уволить Вас без отработки по соглашению.«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! -
Увольнение без отработки возможно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Похожие вопросы
Решено
vip
Можно ли вернуть деньги за страховку жизни в ск ренессанс жизнь при досрочном погашении автокредита кредит и страховка на 3 года погасил за 7 месяцев сумма страховки 75000тр
ноябрь 23, 2015 г.
. Квартира принадлежит мне, 2 детям и жене, Я с женой хотим подарить свои доли ее родителям. Нужна ли регистрация договоров дарения у нотариуса?
сентябрь 25, 2016 г.
Можно продать землю не вступая в наследство одному из супругов, если один из них умер. Земля в залоге банка. Доли не выделены. Созоёмщики
Вопрос задан анонимно сентябрь 17, 2016 г.
Отпуск в любое удобное время могут брать: мать и отец, воспитывающие ребёнка, возраст которого не превышает семи лет; родители в момент школьных каникул, воспитывающие ребёнка в возрасте от семи до
Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.