Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Если у Вас остался отпуск, то Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, т.к. 2 недели — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки. Если нет, то увольнение без предупреждения возможно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 26, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Можете переждать срок предупреждения об увольнения работодателя на больничном.
сентябрь 26, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
… или переждать в отпуске при наличии на то оснований. Вот только не давайте взяток за больничный листы и не подделывайте их.
сентябрь 27, 2016 г.

Похожие вопросы