Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Добрый вечер.
Записать разговор на диктофон и коллективно обратиться в трудовую инспекцию либо просто коллективное обращение по инстанциям.
Всех благ!
октябрь 1, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
С этого момента любое общение с руководством, учредителями фиксируйте на диктофон либо через видеокамеру мобильного телефона. Если угроза увольнения будет воплощена в жизнь, обращайтесь в надзорные органы для привлечения работодателя к административной ответственности и в суд с требованием восстановления на работе и взыскания компенсации.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
октябрь 1, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Соблюдайте трудовую дисциплину, надлежащим образом исполняйте должностные обязанности и не давайте основании для увольнения которые уже давно придумал законодатель в ст.81 ТК РФ, для увольнения работника по инициативе работодателя. Ни чего сверх этого учредители ни придумать и ни применить не смогут.
октябрь 1, 2016 г.

Похожие вопросы