Юриспруденция

Доброе время суток! Если я написала заявление уволить меня 14 октября, какой день является последним рабочим? - вопрос №2150826

Вопрос задан анонимно октябрь 5, 2016 г.

  • Всего ответов: 2

  • Ушаков Виктор Валерьевич - аватарка

    Ушаков Виктор Валерьевич

    8-й в Юриспруденции

    Доброго времени суток!

    Согласно ст. 14 ТК РФ при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

     Отсчёт 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

     В вашем случае, если Вы подали заявление работодателю 14 октября, то отсчёт будет начинаться с 15 октября, а последний рабочий день будет 28 октября.

    Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

    Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению эксперта.
    Всеъ благ!

     

    октябрь 5, 2016 г.
  • Артур - аватарка

    Артур

    2-й в Юриспруденции

    Здравствуйте! Согласно ст. 84.1 ТК РФ, — «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте».

    Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

    октябрь 6, 2016 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Ходатайство на проведение.видеосъемки в суд

февраль 23, 2014 г.

Юриспруденция

Имеет ли право ЖСК проводить заочное голосование согласно ст.47 ЖК РФ

Вопрос задан анонимно февраль 15, 2016 г.

Юриспруденция