Юриспруденция
трудовое законодательство - вопрос №215119
между мной и организацией заключён трудовой договор, в котором не указана сумма оклада и нет вообще в договоре (в пункте «Условия оплаты и труда работника») никаких цифр, указывающих на размер оплаты труда. Существенное ли это нарушение со стороны работодателя? Является ли такой трудовой договор действительным? В случае сокращения меня по причине ликвидации подразделения (торгового отдела) как мне доказать, что я
февраль 29, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Определеление размера заработной платы в трудовом договоре является существенным условием (т.е отсутствие данного положения влечет его ничтожность ), а так же влечет для работодателя административные санкции. Если вам не удается прийти к договоренности о включении в ваш трудовой договор размера заработной платы, вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам, где примут необходимые меры для устранения данного нарушения и принудят исправить нарушение.
Похожие вопросы
Вопрос по трудовому праву, Работник принят на ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки логопеда и 0,25 ставки дефектолога как это оформить правильно
октябрь 28, 2021 г.