Юриспруденция
Здравствуйте, как избежать двух недельной отработки? - вопрос №2152676
Вопрос задан анонимно октябрь 6, 2016 г.
-
Всего ответов: 3
-
Либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат. -
Здравствуйте! Работник не должен ни чего отрабатывать. Согласно ст.80 ТК РФ, -
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. -
Формально 2 недели — это не срок отработки. Однако чтобы не отрабатывать нужны основания: отпуск или больничный, например. Если нет оснований для отпуска либо больничного, то работодатель вправе воспользоваться опцией по отработке со стороны сотрудника, если нет соглашения сторон об обратном либо тот не обоснует невозможность продолжения работы либо не находится на испытательном сроке.
Похожие вопросы
Решено
vip
Оформили субсидию на владельца дома,а он умер. Субсидию надо переоформлять или как нам поступить? Заранее большое спасибо. Я с Украины.
октябрь 13, 2015 г.
Имеет ли право студент дневной формы обучения (бюджетник) устроиться на работу официально, с записью в трудовой книжке? Согласно какой статье КЗоТа?
Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2016 г.
Гражданин Никаноров передал в аренду гражданке Лапиной имевшиеся у него десять акций открытого акционерного общества. Лапина пришла на очередное годовое собрание общества, была допущена к участию в
февраль 4, 2016 г.
постановление росприроднадзора обжаловано в районный суд, решение районного суда в областной суд. Куда дальше обжаловать?
Вопрос задан анонимно октябрь 12, 2015 г.