Юриспруденция
Филиал магазина закрывается 30 ноября. Я ухожу в отпуск с 21 ноября с последующим декретным. Сейчас в моём трудовом договоре естественно прописана моя должность и адрес этого филиала место моей - вопрос №2168218
работы. Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе, где моя ставка просто будет " технически" болтаться (на неё никого брать не будут, там достаточно штатных единиц в данном отделе). Я так понимаю, если я подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — со мной просто расторгнут договор без всяких выплат. А если я НЕ подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я могу потребовать расторжение тр.договора по соглашению сторон с тремя окладами, т.к. у меня в договоре прописан адрес того филиала который закрылся. Я так считаю, потому что моя коллега с моего отдела сейчас находится тоже в отпуске по уходу за ребенком и подписывать кадрам перевод приезжать не собирается, а выплаты она автоматически получать всёравно свои будет… ТАК ЛИ ВСЁ ЭТО?
Вопрос задан анонимно октябрь 18, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Если закрывается именно филиал, то дела обстоят не совсем так как Вам представляется.
В соответствии с ТК РФ, -
То есть, Вас просто уволят по ликвидации в выплатой двух пособий не зависимо от того, что Вы находитесь в декрете, а пособия будете получать в соц.защите.«В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации».
Тогда, как если Вы переведись на другую должность и с неё выйдете в декрет, то по возращению из отпуска по уходу за ребенком Вам будут обязаны предоставить ту работу (должность) с которой уходили в отпуск.
И когда Вы выйдете из отпуска, то уволить Вас так же не смогут до исполнения ребенку 3-х лет, ни по каким основаниям кроме ликвидации, а после 3-х лет, только по основаниям предусмотренным в ТК РФ.«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Но решать конечно же только Вам!
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
Похожие вопросы
Какой компонент ОБЯЗАТЕЛЬНО должен присутствовать на защищенном носителе для возможности подписания документа электронной подписью?
Вопрос задан анонимно октябрь 15, 2016 г.
Автоматизация. Какой ключ содержится в сертификате ключа электронной подписи?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2016 г.
Здравствуйте! Спустя два месяца после рождения ребенка Иванов объявил своей жене, что хочет развестись, и подал заявление о разводе в суд. Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.
Вопрос задан анонимно октябрь 20, 2015 г.
сколько будет стоить госпошлина на заключение брака в 2016 году?
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2015 г.