Юриспруденция
здравствуйте! сегодня я пришла на работу. работать я должна по плану, я так и делала. потом подошла начальница и в устном приказном порядке сказала, чтобы я шла на другую машину делать другую работу, - вопрос №2206366
я отказалась. начальница сказала, что я уволена и чтобы уходила с работы. я ушла. какие мои действия дальше??? завтра тоже моя смена, работаем 2 через 2.
Вопрос задан анонимно ноябрь 16, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если Вас незаконно уволили (узнать об этом можно, обратившись в отдел кадров), обратитесь в надзорные органы и в суд для восстановления нарушенного права. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Добрый вечер! Я являюсь специалистом органа опеки и попечительства. Согласно ст. 155.1 семейного кодекса законным представителем сироты,обучающегося в техникуме и находящегося там на полном
январь 12, 2016 г.
ЖАЛОБА на группу частных охранных предприятий «ЧЕСТАР» и «ВОЛАНТ»-местонахождение ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: 117485 г. МОСКВА ул. Профсоюзная д.84\32 стр.14 Сазонов Анатолий Николаевич тел.-8(495)781-28-04,
Вопрос задан анонимно февраль 24, 2016 г.
Моей дочери не платили зарплату 8 мес. Все кормили завтраками. Сейчас в трудовой работодатель внела запись об увольнении. но печать не поставила. Может ли она обратиться к вам за помощь по возврату
Вопрос задан анонимно ноябрь 14, 2016 г.
ветеран труда, за 70, полагаются ли ему льготы по оплате за капремонт?
июнь 17, 2016 г.