Юриспруденция

• Всего ответов: 2


кристина комаева
219-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Здравствуйте.При увольнении вы обязаны отработать 2 недели.Время отработки предоставляется для того, чтобы работодатель за данный период времени нашел на замену увольняющемуся работнику подходящую кандидатуру для замены.Без отработки можно уволиться по согласованию с работодателем.Можно уволиться без отработки и таким способом: выйти в отпуск с последующим увольнением. Приказ на отпуск с последующим увольнением и трудовую книжку вы получите перед уходом в отпуск. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
март 8, 2012 г.

Владимир Стронча
318-й в
0 отзывов
Здравствуйте, Кристина. Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ст. 127 ТК РФ работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым Кодеском РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того.что последним днем работы работника является не день его увольнения(последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением и никто не вправе Вам отказать.
Удачи Вам и с праздником! 
март 8, 2012 г.

Похожие вопросы