Юриспруденция
Не совсем понятно, может ли работодатель нанять человека на постоянную работу вместо совместителя, если учесть, что совместителей двое, которые делят ставку по 50%. он должен уволить обоих? - вопрос №2231384
Вопрос задан анонимно декабрь 5, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Может, конечно. Прием на работу работника, для которого работа будет являться основной — основание для расторжения трудового договора с совместителями (ст. 288 ТК РФ), с обязательным письменным уведомлением совместителей за две недели.
Похожие вопросы
ст. 46 ч. 1 п. 4 грозит ли продолжение делопроизводства после этой статьи?
Вопрос задан анонимно январь 3, 2016 г.
Юриспруденция
Гражданин Никаноров передал в аренду гражданке Лапиной имевшиеся у него десять акций открытого акционерного общества. Лапина пришла на очередное годовое собрание общества, была допущена к участию в
февраль 4, 2016 г.
Юриспруденция
Государственный инспектор по охране труда при проверке одного из предприятий энергетической промышленности обнаружил следующие нарушения: работники при-влекались к сверхурочным работам по устному
Вопрос задан анонимно октябрь 17, 2016 г.
Юриспруденция