Юриспруденция
мой начальник заставляет работать после оканьчания времени смены имеет ли он на это права? - вопрос №2249711
Вопрос задан анонимно декабрь 18, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. -
Добрый день!
По существу вопроса — если рабочее время точно прописано в трудовом договоре, а начальник заставляет работать после окончания смены, то делать это в одностороннем порядке не имеет права.
Соответственно, либо с Вас берут письменное согласие (если Вы действительно согласны) — Статья 99 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/99/ и оплачивают Вашу сверхурочную работу в повышенном размере — Статья 152 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/152/, либо Вы отказываетесь от сверхурочной работы, так как междусменный отдых — время отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке, распоряжаться которым работник имеет право по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/106/, а принудительный труд на территории России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Прокуратура установила нарушения моральных и материальных прав в решении суда,определением суда срок для подачи кассации восстановлен.Прокуратура
декабрь 14, 2016 г.
мне нужны проблем внедрения электронного документооборота
Вопрос задан анонимно ноябрь 25, 2016 г.