Юриспруденция
В связи с задержкой выплаты заработной платы на два месяца Шаров написал заявление работодателю о том, что он приостанавливает работу до тех пор, когда ему будет полностью выплачена заработная плата, - вопрос №2257529
но продолжал приходить на рабочее место. Прождав ещё неделю, Шаров решил искать новое место работы. Два дня он отсутствовал на рабочем месте в поисках новой работы, затем решил вернуться на прежнее. Однако, когда Шаров появился на работе, от него затребовали объяснение отсутствия на рабочем месте, а на следующий день сообщили о том, что он уволен за прогул, и ознакомили с соответствующим приказом. Дайте правовую оценку ситуации. Имел ли право Шаров покидать рабочее место? Правильно ли поступил работодатель?
Вопрос задан анонимно декабрь 23, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Доброго времени суток! В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Таким образом, Шаров имел право покинуть свое рабочее место, а работодатель поступил не правильно.
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Решено
минимальный срок для подачи заявок на участие в конкурсе по 44-ФЗ?
апрель 14, 2015 г.
Пришло письмо из Брянска, от коллекторского агенства, нашумевшего в инете, якобы оно выкупило долги у ростелекома и теперь выбивает их у граждан,в том числе у меня,с процентами. Грозятся судом и
сентябрь 27, 2016 г.
Я продавец в продуктовом магазине прилавочного типа. Обязана ли я складывать покупателю покупки в пакет или данная услуга по просьбе покупателя? Просто не всегда есть возможность (очередь, большой
Вопрос задан анонимно декабрь 8, 2015 г.