Юриспруденция
Решено
Сокращение штата - вопрос №22625
Здравствуйте.
На предприятии идет сокращение штата в связи с реорганизацией. За два месяца работодатель уведомил меня. Также в уведомлении было предложение на перевод на эту же должность. Я подписал, что с уведомлением ознакомлен, а также что согласен на перевод на предложенную должность.
Теперь не хочу переходить, а хочу, чтобы меня сократили со всеми причитающимися выплатами. Правильно ли я понимаю, что должен письменно
Может ли работодатель оспорить мое не согласие? — мол, раньше то был согласен?
Что правельнее прописать в заявлении о несогласии чтобы меньше было шансов оспорить ?
Александр, г. Москва
апрель 12, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если Вам предлагают ту же должность, что Вы занимали, но при этом меняются какие-то существенный условия (например, уменьшается заработная плата, увеличивается обькм функций и др.), то это для Вас лично не сокращение, а изменение существенных условий труда. Если же нет изменений никаких, то Вас предупредили ошибочно и Ваш отказ от назначения формально не нужен был вообще. Если же меняются какие-то условия труда, но вы еще не назначены на новую должность, то можете в любой момент отказаться от нее. Надо только подать письменное заявление, а у Вас должна остаться копия с отметкой о принятии (регистрации). Вас обюязану будут уволить с соблюдением закона (компенсации).
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. Мне сегодня сообщили , что готовы все документы для моего сокращения на работе. Но при этом я узнал, что на точно такую же должность...
октябрь 20, 2015 г.
Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись....
октябрь 9, 2015 г.