Юриспруденция
По истечении какого времени работнику на предприятии можно оформлять оплачиваемый отпуск? - вопрос №2287066
январь 14, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;— работникам в возрасте до восемнадцати лет;— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Должность завхоза сокращается и вводится должность заместителя директора по АХЧ. Работник, занимающий должность завхоза, имеет высшее образование, но...
ноябрь 28, 2014 г.
Юриспруденция
Здравствуйте! Какая норма рабочего времени в месяц у мужчин и у женщин в местности приравненной к районам крайнего севера?
октябрь 12, 2015 г.
Юриспруденция