Юриспруденция

• Всего ответов: 2


slavovna
482-й в Юриспруденции
4 отзыва
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно, если Ваш работодатель не прекратил свою деятельность,  сокращение незаконно.
март 19, 2012 г.
Ответ понравился автору

Елена Бабичева
3-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Елена! В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 Поскольку, Ваше увольнение незаконное, Вам следует в месячный срок со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе,  взыскании компенсации морального вреда. Если до увольнения Вам производилась выплата пособия по уходу за ребенко до 1,5 лет, можете также потребвать этой выплаты за весь период, когда эти выплаты были прекращены. 
Не бойтесь обратиться в суд, только не пропустите месячный срок! 
Всего доброго и удачи, Вам!
март 19, 2012 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы