Юриспруденция
Скажите, что делать если работодатель после сокращения выдал трудовую книжку после установленных 14 дней и не подал вовремя сведения в центр Занятости? - вопрос №2339945
Вопрос задан анонимно февраль 21, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы (Государственную инспекцию труда и прокуратуру) и обращения в суд за защитой своих прав.P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Здравствуйте скажите пожалуйста нужен ли патент на работу в России гражданам с паспортом ЛНР и ДНР
сентябрь 14, 2016 г.
Юриспруденция
Решено
Как составить грамотно заявление в суд о рассрочке на 3 месяца по штрафу Гибдд в размере 30 тыс. Прав лешили и какие документы нужны
февраль 13, 2015 г.
Юриспруденция
Как легально установить в магазине баллон с гелием для надувания шаров? Каковы требования? Нужна ли лицензия на данный вид деятельности?
март 17, 2016 г.
Юриспруденция
Здравствуйте, где могу взять образец договора аренды магазина в безвозмездное пользование. Спасибо!
Вопрос задан анонимно февраль 20, 2017 г.
Юриспруденция
если ребенку исполняется 7 лет, но в школу он ещё не ходит, имеет ли он право на бесплатный проезд да сентября месяца?
Вопрос задан анонимно февраль 28, 2016 г.
Юриспруденция