Юриспруденция
добрый день. меня зовут елена. увольняюсь из ооо . выдали з пл частично за январь. придумали штрафы. ссылаются на нехватку денежных средств. трудовую не отдали. думаю что официально никто не - вопрос №2342847
оформлял. жду вашего совета. как вернуть ден средства. трудовую. сдала больничный лист. не оплатят похоже. нарушения санитарных трудовых и моральных норм налицо. помогите.пожалуйста
Вопрос задан анонимно февраль 23, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. -
Добрый день, в ТК РФ отсутствует дисциплинарное взыскание в виде штрафа. В настоящий момент, насколько я поняла, Вы не уволены. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день увольнения работодатель обязан выдать:
— справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения
— трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
При нарушении этих положений Вы можете обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Похожие вопросы
ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ГП Между коммерческим банком «Волга» и кооперативом «Новый посев» был заключен кредитный договор, по которому
сентябрь 11, 2016 г.
Решено
vip
Подскажите, пожалуйста, процедуру получения статуса "Житель блокадного Ленинграда".
Вопрос задан анонимно апрель 21, 2015 г.
Решено
Добрый день. Скажите, рассмотрит ли мировой судья заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга на сумму свыше 50000 рублей. С уважением, Виктор.
март 25, 2016 г.
Супруги Мосины расторгли брак. В семья Мосиных воспитывается одинадцатилетняя Люда. Девочка является дочерью умершей племянницы Мосиной и была усыновлена супругами в возрасте 7 лет. Мосин отказался
Вопрос задан анонимно ноябрь 20, 2015 г.
Укажите, в каких случаях по заявлению прокурора может быть возбуждено гражданское дело. Определите участвующих в деле лиц и вид производства:
Вопрос задан анонимно октябрь 28, 2014 г.