Доброго времени.У меня вопрос следующего характера.Имеет ли право работодатель не ставить норму по часам за месяц? В связи с этим количество рабочих часов по графику у работников составляет менее - вопрос №2343980

нормы. Например, в соответствии с графиком работник должен отработать за месяц 156 часов при норме 172 часа. Обязана ли администрация предприятия доплачивать работникам за недоработанные (не по вине работников, а в соответствии с графиком) часы, как за время простоя?

Вопрос задан анонимно февраль 24, 2017 г.