Юриспруденция
С 03.11.2016 у меня был открыт больничный лист,во время нахождения на больничном,я написала заявление на увольнение-10.11.2016.Положенные 14 дней отработки ,я пробыла на больничном.День увольнения - вопрос №2347327
24.11.2016, больничный был закрыт 29.11.2016 и 30.11.2016-был предоставлен работодателю.К получению расчета у меня вышло 0 рублей, как бухгалтер сказала " У вас нет депонированных сумм." Больничный мне перечислили в день з/п 15.12.2016 в сумме в два раза меньше, чем предполагалось за данный период пребывания на больничном. Через некоторое время я заказала справку, в бухгалтерии, по форме центра занятости для постановки на учет и там было указано, что я якобы была в двухнедельном отпуске за свой счёт на период отработки.В офисе никто пояснений дать не смог и я позвонила на горячую линию компании данной жалобой примерно 25.12.2016.Через пять дней мне позвонили с ГЛ и уточнили-действительно ли я не писала заявление на отпуск за свой счёт. На что я ответила, что действительно не писала.Примерно через месяц я повторно позвонила на ГЛ, что бы узнать на какой стадии находится рассмотрение моей жалобы, на что мне ответили, что" комиссия работает по вашему вопросу и сроки рассмотрения не регламентированы".Больше обратной связи с ГЛ я не получала.
Вопрос задан анонимно февраль 27, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Решено
Как составить грамотно заявление в суд о рассрочке на 3 месяца по штрафу Гибдд в размере 30 тыс. Прав лешили и какие документы нужны
февраль 13, 2015 г.
Решено
Савельев, заключив с Николаевым договор,... - Тверская область
февраль 8, 2013 г.
Кто должен оплатить продление сертификата врача? Работник или работодатель. Прошлый закончился два месяца назад Кто должен оплатить сертификат врача? Работник или работодатель. Прошлый закончился
июль 26, 2014 г.
Какой компонент ОБЯЗАТЕЛЬНО должен присутствовать на защищенном носителе для возможности подписания документа электронной подписью?
Вопрос задан анонимно октябрь 15, 2016 г.