Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является административным правонарушением. Повод для жалобы в надзорные органы. Но предварительно обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений (фото, видео, свидетели).
 
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
 
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
март 2, 2017 г.

Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. При этом Вам следует привести факты, что работодатель, действительно, допускает Вас до работы. Это могут быть свидетельские показания, документы, подтверждающие объемы выполненных работ и т.п. 
За отказ в заключении трудового договора работодатель несет ответственность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Всего доброго!
март 2, 2017 г.

Похожие вопросы