Юриспруденция
Трудовое право - вопрос №244973
Работал в управляющей компании электриком. Сменили руководителя компании. Началось сокращение персонала. Новый руководитель сообщил, что компания в моих услугах больше не нуждается. Запись в книжке о приеме на работу есть, а вот трудового договора не нашли. Зарплата мне не выплачивалась два месяца. Сокращать не сокращают, а предлагают написать заявление по собственному желанию. Как защититься и как действовать в данной ситуации.
апрель 6, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Валерий! Посколькуна предприятии идет сокращение штата или численности работников, увольняться по собственному желанию Вам не следует. При увольнении по сокращению штатов Вам должны произвести следующие выплаты:
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
По вопросу невыплаты заработной платы в течении 2-х месяцев можете также обратиться в суд.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Являюсь предпринимателем. Суд общей юрисдикции вынес постановление по ст.18.15 Коап. После вынесения судом постановления о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст 18.15 Коап, подал
сентябрь 6, 2014 г.
что бы сняться с места регистрацыи по месту прописки за это надо платить?
июнь 17, 2014 г.
Решено
Закрыт
vip
300
как начисляется северная надбавка - Ямало-Ненецкий автономный округ
октябрь 5, 2013 г.