Вышла на работу 31.01.17 г. после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заранее, т.е. в декабре 2016 г. не была включена в график очередных ежегодных оплачиваемых отпусков. Сейчас хочу - вопрос №2469807

уйти в очередной оплачиваемый отпуск с 16.06.17 г. Мне в отделе кадров сказали, что вообще не могут меня отпустить в данный отпуск, т.к. меня нет в графике отпусков. Насколько правомерны в данной ситуации действия работодателя, ведь это не моя вина, что меня не учли при составлении графика отпусков. Я многодетная мать (1 ребёнок 02.04.03 г.р., 2 детей 11.07.07 г.р., 1 ребёнок 27.07.15 г.р.) Какой статьёй ТК РФ мне руководствоваться при написании заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Спасибо.

Вопрос задан анонимно май 26, 2017 г.