Юриспруденция
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп.соглашения к - вопрос №2475533
трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп.соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?
май 31, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Юлия! Дополнительное соглашение к трудовому договору не должно противоречить приказу. Поскольку приказом работник переведен на другую должность постоянно, следовательно, в доп. соглашении также должна идти речь о переводе на другую должность постоянно. Таким образом работник считается переведенным на новую должность постоянно. Запись о переводе должна быть внесена в трудовую книжку на основании ПРИКАЗА.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Водоканал начислил штраф за незаконное использование холодного водоснабжения. Как можно оспорить и какие доводы можно привести.
ноябрь 25, 2015 г.
Здравствуйте! Если в протоколе о задержании транспортного средства, составленном в мое отсутствие, нет подписей двух понятых, а видеозапись при оформлении постановления мне представлена не была,
Вопрос задан анонимно октябрь 22, 2015 г.
Отпуск с 06 июня (14 календарных дней). 12 июня - праздничный день. Когда выходить на работу и как правильно написать заявление, чтобы отпуск увеличился на 1 день, объясните, пожалуйста. С ув.,
Вопрос задан анонимно май 17, 2016 г.