Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Олешкевич Константин Вадимович
25-й в Юриспруденции
4.9 63 отзыва
Что бы Вам что-то посоветовать — нужно понимать суть конфликта. Дальнейшее обсуждение удобнеев чате, для этого Вам необходимо нажать на кнопку «Общаться в чате» под моим фото или «Обсудить с экспертом под моим ответом».
июль 16, 2017 г.

Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Не все образцы есть в интернете,
обратитесь к юристу он Вам поможет.
июль 16, 2017 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
На этом ресурсе есть юристы, но исковые заявления готовятся на платной основе. Вы можете выбрать любого эксперта, которого посчитаете нужным, и обратиться к нему в чат, где обсудить условия подготовки искового заявления.

От себя отмечу, что не обязательно нужно подавать иск в суд. Иногда достаточно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, которую руководство должно организовать в случае Вашего обращения о нарушении Ваших трудовых прав, а если этого не поможет, то в надзорные органы для разрешения трудового спора и привлечения работодателя к административной ответственности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

Но все же наиболее эффективным органом для защиты нарушенного права (при наличии доказательств в обоснование Ваших требований) является обращение в суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
июль 16, 2017 г.

Похожие вопросы