Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если у Вас есть подтверждение факта подачи заявления в форме видеозаписи, отметки о принятии на Вашем экземпляре, то могли прекратить работу 2 недели назад. Подайте заявление еще раз и обзаведитесь доказательствами факта подачи. А если получите аудиозапись факта подачи заявления. то можете обращаться в надзорные органы с жалобой.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
июль 20, 2017 г.

Похожие вопросы