Юриспруденция
увольнение беременной - вопрос №25428
Я беременна и устроилась на работу и сейчас нахожусь на испытательном сроке, но начальство о беременности не знает.Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
май 19, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. (ст.261 Трудового кодекса РФ). Вы должны принести на работу справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора, к тому же согласно ст.70 ТК РФ, испытательный срок беременным женщинам не устанавливается.Так что в Ваших интересах сообщить работодателю о своем положении. Только не делайте этого устно. Справка и заявление в отдел кадров.
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате премии
сентябрь 20, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.