Юриспруденция
Решено
Добрый день! Меня зовут Ирина. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я оформлена по трудовому договору (также подписывался договор материальной ответственности)13.06.2017г. Если я 30.01.2018г. написала - вопрос №2752702
заявление об увольнении за согласием сторон с 31.01.2018г. Когда роботодатель обязан выплатить мне расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск? И имеет ли роботодатель право сокращать длительность ежегодного отпуска с 24 дней на 14 и отказаться от компенсации неиспользованных дней? Спасибо!
январь 31, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Ирина! Полный расчет при увольнении (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) производиться в день увольнения. Если Вы увольняетесь 31.01.2018 г., то в этот же день с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. работодатель не имеет право сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В Вашем случае, поскольку Вы не отработали 1 год, компенсация за отпуск должна быть пропорционально отработанному времени, т.е за 7 месяцев (неполный месяц 15 и более дней — округляются до месяца).
Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
На работе заполняю графу анкеты "Отношение к воинской обязанности и воинское звание". Я служил, но сегодня я убежденный пацифист. Подскажите, что написать.
октябрь 31, 2016 г.
Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако через...
апрель 6, 2014 г.
Решено
Если в табеле по учёту рабочего времени по ошибке поставили неявку в количестве 7 дней в мои рабочие дни и эти дни соответственно не оплатили! и теперь при обнаружении ошибки мне заявляют, что они не
июнь 16, 2015 г.
Решено
Жильцы многоквартирного дома против размещения магазина алкогольной продукции в нежилых помещениях 1-го этажа. Есть ли возможность не допустить его открытие?
Вопрос задан анонимно март 21, 2016 г.