Юриспруденция
Добрый день! - вопрос №2759378
У меня следующая ситуация, я работаю и работодатель дал мне за 2 месяца бумагу об изменениях трудового договора и с 1 апреля переводит меня на полставки, с неудобным графиком по субботам. Я должна дать ответ до 31/03, в связи согласна ли я работать в данных условиях или же трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
У меня есть 2 несовершеннолетних детей.
Подскажите, что мне делать? Я читала, что если есть дети, то отработка 2 недели перед увольнением не нужна так ли это? И еще читала про выходное пособие? Как мне лучше все сделать?
Жду Вашего ответа. С уважением, Элина
февраль 5, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Элина. В связи с чем Вас с 1 апреля переводят на полставки? Для этого у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2).
Похожие вопросы
Что с работой, какие перспективы на нынешнем месте,или я уволюсь?как с финансами будет?
Вопрос задан анонимно вчера
Решено
Не уверена, что занимаюсь тем, что мне нравится.
Вопрос задан анонимно апрель 11, 2024 г.
vip
Здравствуйте! Посмотрите пожалуйста моего молодого человека!он мечется между двух работ,одна гораздо вышеоплачиваемие,более уважаемая,но со своими загвоздками и нюансами,но и другая работа,тоже не
Вопрос задан анонимно апрель 10, 2024 г.