сокращение по соглашению раньше срока и выплаты после коращения. - вопрос №280407

предприятие проводит сокращение штата с 6 августа, уведемления выдаются с 1 июня, до 1 июня с января 2012 года предприятие в простое по вине работодателя (оплата 2/3 от среднего заработка).

2 месяца до сокращения (т.е. июнь июль) работодатель предлагает работать за оклад (без премии, до этого она всегда была 100 процентов). сокращаться с 1 июня в главном офисе не разрешают, аргументирую,что директор подразделения не имеет права подписи таких бумаг, а генирального директора нет он где то летает-отдыхает. помещение предприятия теперь принадлежит другому собственнику и с завтрашнего дня сокращаемых работников охрана вообще не пускает на территорию, другого помещения и уж темболее работы по занимаемым должностям работодатель не предоставляет.

подскажите пожалуйста как законно можно уволиться по сокращению не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, но не потерять выплат после сокращения? 

что нужно сделать если фактически нет рабочего места и нет работы соотв. должности, куда мы должны приходить и «работать» за оклад? 

и если я в июне ухожу в отпуск, а июль отработаю за оклад, как расчитывается средний заработок, для компенсации входит ли туда «отпускные»?

май 31, 2012 г.