Юриспруденция

Здравствуйте! Работодатель хочет в трудовой договор включить пункт следующего содержания: "Возместить работодателю причиненный ему прямой - вопрос №2822921

действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц." Мне кажется что формулировка не очень корректна в части третьих лицу? Или все правильно.

март 30, 2018 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Михаил, добрый день!

По существу вопроса — эта формулировка в полном соответствии со Статьей 238 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/238/, цитирую полностью:
"Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам."

Обращаю Ваше внимание, что помимо внесения такого пункта в трудовой договор, с Вами лично должен быть заключен договор о материальной ответственности и материальные ценности переданы по описи — Статья 244 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/244/
Только в этом случае наступает фактическая материальная ответственность работника.

Не менее важно знать, что есть обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — Статья 239 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/239/, а также, что прежде чем что-то взыскать, работодатель обязан обоснованно доказать материальный ущерб и причину его возникновения — Статья 247 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/247/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана