Бизнес
Добрый день! У меня такой вопрос. Я три года проработала в фирме, потом вышла в декрет. Перед уходом в декрет мне мой директор сказала якобы ничего - вопрос №2846180
не бойся, сколько бы ты в декрете не находилась твоё место останется за тобой. В декрете я пробыла 2 года и сейчас снова хочу выйти на работу, но дело в том, что меня уже не хотят брать обратно, т.к. они уже привыкли к нынешнему работнику и не хотят чтоб он уходил. Меня отговаривали всеми способами чтоб я не выходила на работу. И предложили три варианта: 1. Пробыть в декрете полных 3 года, а там как говорится «видно будет», 2. Из одного декрета сразу выходить в другой, 3. Написать заявление об уходе и получить компенсацию. Я ни с чем не согласилась и написала заявление о выходе на работу и теперь мне дадут испытательный срок на один месяц. Потом я посидела поразмышляла и поняла, что работать там нормально мне не дадут, каждый раз будут придираться ко мне и моей работе, что я что то не так делаю лишь бы избавиться от меня и взять на работу прежнего сотрудника и тогда я останусь и без работы и без компенсации.
апрель 20, 2018 г.
-
Всего ответов: 2
-
Такие вопросы размещайте в раздел Юриспруденция - http://www.liveexpert.ru/topic/law
-
Роза, добрый день!
По существу вопроса — если Ваша фирма действительно «работает по закону», то испытательный срок официально она Вам установить не может = согласно ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (выход из отпуска к этому не имеет отношение!) — Статья 70 ТК РФ.
Избавиться от Вас, уволив по инициативе работодателя тоже непросто (вернее, фактически невозможно!) до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет — Статья 261 ТК РФ.
Более того, при досрочном выходе из декрета Вы имеете полное право уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком с желаемой даты, если что-то по работе не сложится.
Что до размера компенсации при увольнении по соглашению сторон (полагаю, именно об этом идет речь), то ТК РФ это не определяет = как договоритесь с работодателем.
Обычно ориентируются на размер выходного пособия при сокращении (Статьи 178 и 180 ТК РФ) = от 3-х до 5-ти среднемесячных заработных плат (если, конечно, Вы не в условиях Крайнего Севера — там получается больше).
Обращаю Ваше внимание, что для женщин, находящихся в декретном отпуске, размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года.
Безусловно, при таком варианте развития событий все договоренности по сумме выплат должны быть письменно отражены в соглашении о расторжении трудового договора.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
Похожие вопросы